11 числа 11 месяца в 11 часов состоялось первое собрание инициативной группы. Обсудили кучу важных вопросов: какова основная цель объединения, какие задачи, что Совет будет делать, для чего и как...
Одной из основных целей, как помню, определили привлечение и удержание молодежи в профессии, попытку сломать стереотип "серой мышки среди пыльных книжек" :)
Наметили план работы группы на ближайшие полгода - доработать всевозможные положения и другую официальную документацию, провести перепись молодежно-библиотечного населения региона, создать интеренет-площадку для работы, подготовить и провести Слет молодых библиотекарей области.
Поэтому предупреждаю читателей, относящихся к категории молодых библиотекарей Урала, что в конце января в вашей жизни произойдет важное событие, которое займет как минимум три дня на природе. Так что готовьтесь. Конечно, ближе к делу, я сообщу здесь все подробности.
Хочется от вас, дорогие мои читатели, услышать мнения вот на какой счет:
Нужны ли подобные объединения?
Чем они должны, по-вашему, заниматься?
Что хорошего, или не очень, есть в таких объединениях?
С какими проблемами мы можем столкнуться?
Ну и просто любые мнения на этот счет :)
Ссылка в тему Совет молодых библиотекарей начинает свою работу…
Одной из приоритетных задач можно сделать работу над сменой имиджа:-) Для этого пригласить специалистов по мейкапу,стилистов,психологов.
ОтветитьУдалитьИнтересная мысль :) Надо будет подумать. Но, практика общения с коллегами показывает, что имидж многим менять и не надо, надо только показать его обществу.
ОтветитьУдалитьИдея замечательная, и цели, на мой взгляд, определены правильно. Главной проблемой, наверное, как раз и может стать реализация данных целей. А еще: насколько позитивно встретят более старшие коллеги такое объединение
ОтветитьУдалитьБуквально вчера выставила информацию о нашем содружестве молодых специалистов "Кураж" - дала текст презентации на областном слете. Смотрю и у вас информация подобного рода в блоге. Наверное, мысль в воздухе витает. У нас Содружество фунционирует с 2009 г. Если хотите, посмотрите http://bibliosejshn.blogspot.com/
ОтветитьУдалитьДоброго Вам дня. По поводу объединения молодых библиотекарей. Да такие объединения, безусловно, нужны. Чтобы пробудить интерес к профессии поднять ее престиж и т.д. Однако самая главная проблема в очень низкой оплате труда библиотекаря. Здесь даже врачи и учителя не смогут составить конкуренции. В этом самая главная проблема. Молодежь не идет в профессию не, потому что не интересно, а потому что на одном энтузиазме далеко не уедешь. В библиотеках особенно крупных средний возраст за пятьдесят. Сама работаю в таком коллективе. Все прекрасно все интересно, чудесно. НО Молодежь долго не задерживается. Компьютеризация и информатизация библиотечных процессов помогает мало. Встает вопрос что делать?!
ОтветитьУдалитьHelenKa, проблем со старшим поколением быть не должно. Судя по моему опыту, встречаешь либо равнодушие, либо одобрение, либо конструктивную критику. А и то, и другое и особенно третье нас вряд ли остановит, а скорее и поможет.
ОтветитьУдалитьЕлена Хромова, обязательно посмотрим. Спасибо за информацию. Может, мы с вашей молодежью еще и подружимся :)
Ирина, Жаль, что всегда все сводится к материальным проблемам. Особенно жаль, что изменить их мы вряд ли можем. Хотя, одна из задач, прозвучавшая на нашей встрече инициативной группы - это поиск возможностей денежного стимулирования, либо лоббирование предложений о повышении зарплаты молодым сотрудникам. Посмотрим, что получится, пока загадывать рано.
На данынй момент продумываем тактику и политику Содружества на следующий год. Будут радикальные идеи - поделимся!
ОтветитьУдалитьКогда в Белинке был какой-то слет молодых библиотекарей (я уже года два там работала, но жизнью библиотеки не интересовалась особенно), меня поразило, что приехали на него женщины за тридцать, если не старше. Как быть с проблемами возраста и стажа?
ОтветитьУдалитьМне кажется, самое реальное - это неформальное обучение. Библиотечный кружок, вроде научного общества. С лекциями, чаепитиями и обсуждениями статей и дел. Но потом все начнут стареть, и на смену одному поколению должно прийти другое...
Марина, это обычное желание женщин - быть вечно юными :) на всех сборищах, в названии которых было сочетание "молодой библиотекарь", было много коллег за 40 :)
ОтветитьУдалитьВ данном случае мы вольны установить любой возрастной придел (до 30, до 40 и т.д.).
Да, стареть будем, поэтому одной из задач "старшего" молодого поколения - воспитать себе достойную смену... чтобы не получилось так, что мы все выросли, и работа заглохла. Но на это у нас есть лет 5 как минимум.